国企的法定代表人是公司的董事长、党委书记和法人是一个人，他们不存在大小划分。当这个人调到上级单位时，会由另一个人接任其董事长等职位，但法人上仍是同一人。国企的法定代表人的级别不固定，可根据权力范围来大致划分。小编将从多个角度探讨国企法定代表人的级别问题。

1. 国企法定代表人级别的一种解释

根据一种解释，国企法定代表人的级别可以与副部级干部相对应。国企董事长等职位的任免权限与副部长级干部相同，因此可以被视为副部级干部。

2. 国企法定代表人级别的不确定性

实际上，国企的法定代表人不一定由董事长担任，根据《中华人民共和国公司法》第十三条规定，公司法定代表人依据公司章程的规定选择。在全民所有制工业企业中，法定代表人可以是厂长或经理。国企法定代表人的级别在某种程度上具有不确定性。

3. 法定代表人的地位与职权

法定代表人的地位本质上是一个虚职，像英国女王一样，其实权并不大。《公司法》和国企改革文件均没有对法定代表人的职权进行明确规定。法定代表人的职权是理论上的问题。

4. 国企法定代表人的法律属性

在我国，主要有两种类型的公司：有限责任公司和股份有限公司。它们都是以营利为目的的独立企业法人。在公司对外进行活动时，法定代表人作为公司的负责人，代表公司参与民事活动。国企法定代表人的法律属性非常重要。

5. 国企法定代表人的行政级别

国资委管理的97家中央企业中，前49家属于副部级架构，其他主要为正局级架构。这些企业的董事长、党委书记和总经理的人选按照干部管理权限可被视为副部级或正局级干部。

6. 国有企业与私营企业的法定代表人

国有企业的员工可以担任私营企业的法定代表人，但国有企业的法定代表人不得兼任私营企业的法定代表人。国有企业的法定代表人是根据国家和地方政府代表国家履行出资义务来确定的。国企的法定代表人并没有固定的级别，可根据权力范围进行大致划分。虽然有一种解释将其与副部级干部相对应，但实际上法定代表人的地位在某种程度上是虚职，没有明确的职权。国有企业和私营企业的法定代表人有所不同，国有企业员工可以担任私营企业的法定代表人，但反之则不行。