富士康（Foxconn）是全球知名的电子制造服务公司，其招工工作主要针对普通工人（普工）。那么，富士康招聘的年龄限制是多少呢？接下来将以的形式详细介绍富士康招聘年龄限制的相关内容。

1. 富士康招聘普工年龄范围的确定

富士康招聘普工时对年龄进行了一定的限制。目前，富士康要求应聘普工的年龄在18至45周岁之间。这意味着，年满18周岁以上且不超过45周岁的人均可申请富士康的普工职位。

2. 年龄要求与工作需求变动

富士康的年龄要求并不是一成不变的，而是会根据工作需求的淡旺季进行相应的调整。淡季时，富士康的招聘需求较少，年龄要求通常在18至38周岁之间。而在旺季时，富士康的招聘需求较大，因此年龄要求也会相应调整为18至45周岁。

3. 富士康招聘条件的综合考量

除了年龄要求外，富士康对应聘者还有其他一些招聘条件。具体而言，富士康要求应聘者身体健康，没有不良嗜好；需要熟悉26个英文字母；并且勤奋踏实，具备良好的品行。这些条件帮助企业筛选出适合工作的员工，确保工作效率和质量。

4. 具体地区招聘要求可能有差异

需要注意的是，不同地区的富士康招聘要求可能会有一定的差异。以郑州富士康为例，根据郑州富士康招聘简章的说明，只要符合国家法定的工作年龄即可进入郑州富士康工作。此前的招聘公告显示，年龄要求为18至48周岁。因此，在具体申请富士康工作时，应留意当地富士康的具体要求。

5. 其他招聘条件的考量

除了年龄要求之外，富士康对应聘者还有其他考量因素。例如，富士康要求应聘者无案底和拘留，并且身体健康，没有钢针、钢板等异物，也不能有残疾。此外，学历不作为进入富士康工作的限制条件，只要能熟识英文字母即可。

富士康对普工的年龄限制在18至45周岁之间。这个年龄范围会根据工作需求的不同而有所调整，通常在淡季18至38周岁，旺季18至45周岁。除了年龄要求外，富士康在招聘时还会考虑应聘者的身体健康、学识背景和无不良嗜好等因素。具体地区的招聘要求可能会有所不同，应聘者需要查看当地的招聘简章以了解具体要求。