西山煤电集团是山西焦煤集团的核心骨干企业，成立于1956年，是一家拥有大规模在职员工的煤电企业。根据2020年末的数据统计，西山煤电在册职工共有66484人，其中女职工占比12940人。在岗职工60349人，包括管理序列9555人、专业技术序列8618人和操作序列42176人。
1. 劳动保障
西山煤电集团注重劳动保障工作，为职工提供优厚的福利待遇和良好的工作环境。集团严格遵守劳动法律法规，保障职工的合法权益。集团还建立了完善的福利制度，包括工资待遇、社会保险、住房公积金、医疗保险等。职工在西山煤电工作期间，享受到全面的劳动保障。
2. 退休人数
根据统计数据，截至2020年年末，西山煤电退休职工数量约为5000人。随着时间的推移，集团不断有员工进入退休阶段，退休人数逐渐增加。退休职工在离职后，依然享受到相应的权益和福利。
3. 领导层人员
西山煤电集团的管理层人员扮演着重要的角色，负责领导和管理企业的日常运营。孟毅先生曾历任霍州煤电公司生产技术部部长、山西汾河焦煤股份有限公司党委委员、总经理、总工程师等职务。他在西山煤电集团的发展过程中，做出了重要贡献。
4. 战略目标
西山煤电集团制定了“全国百强、行业领先、四跨集团、做强做大”的战略目标。通过不断创新和发展，集团致力于成为国内煤电行业的领先企业，实现规模的扩大和效益的提升。
5. 煤企供给侧改革
西山煤电集团积极推进煤企供给侧改革，以应对行业面临的挑战和变革。根据最新计划，集团计划在2022年转岗分流约12500人，占在册职工人数的15%。这一举措旨在优化企业人员结构，提升生产效率和经济效益。
6. 其他相关信息
除了以上介绍的信息外，还有一些与西山煤电集团相关的内容。例如，西山集团是山西焦煤集团的核心骨干企业，其前身为西山矿务局，成立于1956年。集团在半个多世纪的发展中，逐渐发展壮大，并在行业内取得了显著的成绩。
西山煤电集团的变革与发展离不开领导层的正确决策和战略规划。在过去的几年里，孟毅先生等领导层人员在集团的发展中发挥了重要作用。
西山煤电集团在职员工数量众多，拥有丰富的人力资源。通过实行有效的管理和合理的分流措施，集团能够保证员工的福利待遇，并推动企业的持续发展。
