根据相关信息，深圳兆驰股份有限公司创立于2005年，初期以家庭视听消费类电子产品的生产制造为主。该公司的工资待遇在业内普遍被认为是相对较高的，不过也存在一些工作压力和加班问题。
1. 兆驰股份的行政部门
据了解，兆驰股份的行政部门是该公司工资待遇最好的部门之一。该部门的工资水平相对较高，每月薪资大约在9000元左右。进入行政部门需要有本科以上学历和相关资格认证，因此竞争相对较激烈。
2. 兆驰股份的质量管理类职位
根据数据统计，兆驰股份的质量管理类职位是最多的，占比约为45%。这一职位相对较多可能与公司对产品质量的重视程度有关。质量管理人员在公司中的地位较高，薪酬水平也相对较好。
3. 其他部门的工资情况
除了行政部门和质量管理类职位外，兆驰股份其他部门的工资情况可能会有所差异。根据不完全统计，部分员工的月平均工资大约在8000-15000元之间。具体的工资水平还可能因个人职位、工作表现等因素而有所不同。
4. 厂内加班情况
据一些员工反映，兆驰股份存在较多的加班情况。由于工作量较大，员工普遍需要加班加点，无论是白班还是夜班。工程师在白天和夜晚都需要跟进工作，并且在休息时间经常接到电话。这给员工带来了一定的工作压力和加班负担。
5. 对比其他公司的情况
与其他一些公司相比，兆驰股份的工资待遇相对较好。不同行业不同公司的工资水平可能会有差异。在深圳地区，还有一些其他制造业公司的工资待遇也不错，如蓝思旺等。
深圳兆驰股份有限公司的待遇相对较好，行政部门的工资水平较高，质量管理类职位较多。加班情况较多可能会带来一定的工作压力。值得一提的是，不同部门和不同职位的工资情况可能存在差异，具体以个人实际情况为准。
