员工持股计划和股权激励是企业激励员工的两种重要方式，它们都涉及到员工持有公司股票的问题。虽然看似类似，但实际上两者在对象、操作方式及目的等方面存在着不同。下面将逐一介绍它们之间的区别：

1. 面向对象

员工持股计划一般参加的对象是公司的员工，包括管理层和基础员工；而股权激励的对象必须是公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员或对公司有直接影响的其他员工。

从适用范围来看，员工持股计划的对象覆盖范围更广泛，几乎包括所有员工，而股权激励的对象相对较少。

2. 股票来源

员工持股计划的本质是员工出钱做投资。员工通过参与员工持股计划，拿到股票的成本往往并没有股权激励价格那么低。从股票来源上看，员工持股计划一般是从二级市场购买。

而股权激励的股票来源通常采用定向增发和回购股份两种方式。企业为实施股权激励计划，通过定向增发或回购股份等方式，获得相应的股票用于激励员工。

3. 绩效考核

股权激励通常需要同时对公司层面和员工个人设置业绩考核指标，更有利于激发员工的主人翁意识和积极性。

员工持股计划往往没有更多保护企业利益的约束条款，最多只有一个时间约束。员工持股计划的本质更类似于投资。这就是两者的区别。不同的企业适合不同的方式。

4. 锁定期

在锁定期的限制上，股权激励计划一般有一定的锁定期，员工持股计划锁定期相对较短。锁定期是指员工持有的股份在一定期限内不能转让或者只能以特定方式转让。

股权激励计划的锁定期相对较长，这是为了保护公司的利益，避免员工在短期内大量卖出股票，造成股价大幅下跌。而员工持股计划的锁定期相对较短，员工可以在一定期限内自由出售。

员工持股计划和股权激励计划是企业激励员工的两种常用手段，它们在对象、股票来源、绩效考核和锁定期等方面存在着明显的区别。