公休假国家规定2018

公休假国家规定2018，对于众多职场人士来说，了解这些规定不仅能帮助他们合理安排个人时间，还能保障他们的合法权益。以下，我们就来详细解析一下2018年的公休假国家规定，帮助大家更好地享受带薪休假。

一、法定节假日

2018年，我国的法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节假日的具体放假安排如下：

1.春节：放假7天，具体时间为2月15日至21日。

2.清明节：放假1天，具体时间为4月5日。

3.劳动节：放假1天，具体时间为5月1日。

4.端午节：放假1天，具体时间为6月18日。

5.中秋节：放假1天，具体时间为9月24日。

二、周末及调休

1.周末：2018年，我国实行五天工作制，周末休息两天。 2.调休：在法定节假日期间，如需调休，将根据实际情况进行安排。

三、带薪年休假

1.休假时间：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2.休假安排：职工应优先安排年休假，确因工作需要，经单位同意，可以跨年度安排。

四、探亲假

1.休假时间：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假20天；未婚职工探望父母，原则上每年给予20天，最多不超过30天。 2.休假安排：职工探亲假可连续使用，也可分段使用。

五、产假及陪产假

1.产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2.陪产假：男职工可享受7天陪产假。

1.休假时间：职工结婚，享受3天婚假。 2.休假安排：婚假可在工作时间内一次性使用，也可分阶段使用。

1.休假时间：职工丧偶，享受3天丧假。 2.休假安排：丧假可在工作时间内一次性使用，也可分阶段使用。

1.休假时间：职工因病或非因工负伤，经单位批准，可享受病假。 2.休假安排：病假期间，单位应按照规定支付病假工资。

1.休假时间：职工因私事，经单位批准，可享受事假。 2.休假安排：事假期间，单位可按照规定支付事假工资。

1.休假时间：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2.休假安排：职工应优先安排年休假，确因工作需要，经单位同意，可以跨年度安排。

十一、调休

1.调休时间：在法定节假日期间，如需调休，将根据实际情况进行安排。

了解2018年公休假国家规定，有助于我们更好地规划工作和生活，享受应有的休假权益。在享受休假的也要注意合理安排工作，确保工作与生活的平衡。