劳动合同终止

一、劳动合同终止，员工权益如何保障？

劳动合同终止，对于员工来说无疑是一个敏感问题。在这个问题上，员工往往面临诸多困扰，比如工资待遇、社保缴纳、离职证明等。当劳动合同终止时，员工的权益应该如何得到保障呢？下面将从几个方面为大家详细解答。

1.了解劳动合同终止的原因

在劳动合同终止之前，首先要了解终止的原因。根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的原因主要有以下几种：双方协商一致、劳动者不符合录用条件、劳动者患病或非因工负伤、用人单位依法裁减人员等。明确原因有助于员工在后续维权过程中有针对性地解决问题。

2.明确劳动合同终止的经济补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准如下：

（1）工作满1年不满10年的，每满1年支付1个月工资的经济补偿；

（2）工作满10年不满20年的，每满1年支付1.5个月工资的经济补偿；

（3）工作满20年以上的，每满1年支付2个月工资的经济补偿。

劳动者在终止劳动合同前，用人单位应按照其在本单位的工作年限和月工资，向劳动者支付不低于6个月的经济补偿。

3.办理离职手续

劳动合同终止后，双方应按照以下流程办理离职手续：

（1）劳动者与用人单位协商一致，签订终止劳动合同协议；

（2）办理离职手续，包括离职证明、工资结算、社会保险关系转移等；

（3）办理工作交接，确保公司财产和资料安全。

4.维权途径

若劳动合同终止过程中，员工的权益受到侵害，可以采取以下途径维权：

（1）与用人单位协商解决；

（2）向劳动监察大队投诉；

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）向人民法院提起诉讼。

5.**社会保险关系

劳动合同终止后，员工的社会保险关系将发生变化。为了确保自己的权益，员工应**以下事项：

（1）了解社会保险关系转移流程；

（2）确认社会保险待遇是否得到妥善处理；

（3）办理社会保险关系转移手续。

劳动合同终止是一个涉及员工权益的重要问题。了解劳动合同终止的原因、明确经济补偿、办理离职手续、**社会保险关系等，是保障员工权益的关键步骤。在面临劳动合同终止时，员工应积极维护自身权益，确保合法权益不受侵害。