五险一金计提工资和发放工资会计分录

一、五险一金计提工资的会计分录

五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是每个企业都必须依法为员工缴纳的社会保险和住房公积金。五险一金计提工资的会计分录是怎样的呢？以下将从几个方面进行详细解答。

1.1计提养老保险

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——养老保险

1.2计提医疗保险

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——医疗保险

1.3计提失业保险

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——失业保险

1.4计提工伤保险

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——工伤保险

1.5计提生育保险

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——生育保险

1.6计提住房公积金

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——住房公积金

二、发放工资的会计分录

2.1发放工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

2.2实际支付五险一金

借：应付职工薪酬——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金

贷：银行存款

三、注意事项

3.1企业在计提和发放工资时，应严格按照国家相关法律法规执行。

3.2企业在计提五险一金时，应确保各项费用准确、及时地计提。

3.3企业在发放工资时，应确保工资的发放及时、准确。

通过以上对五险一金计提工资和发放工资会计分录的详细介绍，相信大家对这一方面的知识有了更深入的了解。在实际操作中，企业应根据自身情况，结合国家法律法规，做好五险一金的计提和发放工作。希望**能对您有所帮助。