五险跟社保有什么区别

五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是我国企业为员工提供的一种**保障。而社保，全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种。五险和社保究竟有何区别呢？我们就来一一解析。

一、五险和社保的定义及覆盖范围

1.五险：五险是企业为员工提供的**保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.社保：社保是国家为公民提供的一种社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

二、五险和社保的缴纳主体

1.五险：五险的缴纳主体为企业，由企业按照国家规定缴纳。

2.社保：社保的缴纳主体为国家，由国家和企业共同缴纳。

三、五险和社保的缴费比例

1.五险：五险的缴费比例由国家规定，不同地区和行业有所差异。

2.社保：社保的缴费比例由国家规定，不同地区和行业有所差异。

四、五险和社保的待遇领取

1.五险：五险的待遇领取需要在满足一定条件的情况下，如退休、失业、工伤等，由企业或个人向社保机构申请。

2.社保：社保的待遇领取需要在满足一定条件的情况下，如退休、失业、工伤等，由个人向社保机构申请。

五、五险和社保的适用对象

1.五险：五险适用于企业员工。

2.社保：社保适用于全体公民。

六、五险和社保的缴费年限

1.五险：五险的缴费年限由国家规定，不同险种有所不同。

2.社保：社保的缴费年限由国家规定，不同险种有所不同。

七、五险和社保的缴费基数

1.五险：五险的缴费基数由企业按照员工工资确定。

2.社保：社保的缴费基数由国家和企业共同确定。

八、五险和社保的待遇领取条件

1.五险：五险的待遇领取条件较为严格，如退休年龄、失业时间等。

2.社保：社保的待遇领取条件相对宽松，如退休年龄、失业时间等。

九、五险和社保的报销范围

1.五险：五险的报销范围较为广泛，包括医疗、失业、工伤等。

2.社保：社保的报销范围较为广泛，包括医疗、失业、工伤等。

十、五险和社保的调整机制

1.五险：五险的调整机制相对灵活，可根据国家政策和企业实际情况进行调整。

2.社保：社保的调整机制较为严格，需根据国家政策进行调整。

十一、五险和社保的衔接问题

1.五险：五险与企业**挂钩，员工离职后，五险的待遇可能受到影响。

2.社保：社保是国家规定的法定**，员工离职后，社保待遇不会受到影响。

五险和社保虽然名称相似，但在缴纳主体、待遇领取、适用对象等方面存在一定差异。了解五险和社保的区别，有助于我们更好地维护自身权益。