2019年劳动法产假规定

随着社会的不断发展，劳动法也在不断完善，其中产假规定一直是广大女性职工**的焦点。2019年劳动法产假规定有哪些变化？如何确保自己的合法权益？**将为您详细解答。

一、产假时长

1.根据我国2019年劳动法规定，女职工产假为98天。 2.在此基础上，难产增加15天；生育多胞胎每多生育1个婴儿，增加15天。

二、产假工资

1.产假期间的工资按照本单位上年度职工月平均工资计发。 2.对于生育多胞胎的女职工，产假工资按实际生育婴儿数增加。

三、产假期间**待遇

1.产假期间，女职工享有社会保险待遇。 2.单位不得因女职工产假而降低其工资、**待遇。

四、产假期间的生育保险

1.生育保险基金支付女职工产假期间的生育津贴。 2.生育津贴按照女职工所在单位上年度职工月平均工资计发。

五、产假期间的工作安排

1.女职工产假期间，单位应当安排适当的劳动强度，保障其身体健康。 2.产假期间，女职工有权要求调整工作岗位。

六、产假期间的工作交接

1.女职工产假期间，单位应当妥善安排其工作交接。 2.交接过程中，单位应当尊重女职工的意愿。

七、产假期间的培训和学习

1.女职工产假期间，单位应当为其提供必要的培训和学习机会。 2.培训和学习期间，单位不得降低女职工的工资、**待遇。

八、产假期间的劳动合同

1.女职工产假期间，劳动合同继续履行。 2.产假结束后，女职工应当及时返回工作岗位。

九、产假期间的权益保障

1.女职工产假期间，享有法律规定的各项权益。 2.任何单位和个人不得侵害女职工的合法权益。

十、产假期间的劳动争议处理

1.女职工产假期间，如发生劳动争议，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。 2.劳动争议处理过程中，用人单位应当尊重女职工的合法权益。

十一、产假期间的注意事项

1.女职工在产假期间，应当按时参加生育保险缴费。 2.女职工产假结束后，应及时向单位报告。

2019年劳动法产假规定为女职工提供了更加完善的权益保障。了解并掌握这些规定，有助于女职工在产假期间维护自身合法权益，安心休养。