《女职工劳动保护特别规定》2018

随着社会的发展，女职工在职场上的地位日益重要。《女职工劳动保护特别规定》2018的出台，为保障女职工的合法权益提供了坚实的法律依据。**将从以下几个方面为您详细解读这部法规，帮助您更好地了解和运用。

一、适用范围 《女职工劳动保护特别规定》2018适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位的女职工。

二、工作时间与休息

1.用人单位应保障女职工的合法权益，不得延长女职工的劳动时间。

2.女职工享有国家规定的产假、哺乳假等特殊假期。

三、特殊岗位保护

1.用人单位应按照国家规定，对女职工从事特殊岗位的工作进行保护，如禁止女职工从事有毒有害、**性、高温、低温等危害身体健康的工作。

2.对从事高空、井下、野外、高温等特殊岗位的女职工，用人单位应提供相应的防护措施。

四、生育保险

1.用人单位应依法为女职工缴纳生育保险费，确保女职工在生育期间享受国家规定的生育津贴。

2.女职工生育期间，用人单位不得解除劳动合同。

五、职业病防治

1.用人单位应加强对女职工的职业病防治工作，确保女职工在职业活动中不受职业病危害。

2.用人单位应定期对女职工进行职业病健康检查，发现问题及时处理。

六、劳动保护措施

1.用人单位应采取必要的技术措施，减少女职工在劳动过程中的体力劳动强度。

2.用人单位应提供符合女职工生理特点的劳动保护用品。

七、女职工权益保障

1.用人单位应尊重女职工的人格尊严，不得对女职工进行性骚扰。

2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、解除劳动合同或采取其他歧视性措施。

八、监督检查

1.劳动保障行政部门依法对用人单位执行《女职工劳动保护特别规定》情况进行监督检查。

2.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以罚款。

九、争议处理

1.女职工与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、法律责任

1.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的，依法承担相应的法律责任。

2.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》造成女职工损害的，依法承担赔偿责任。

《女职工劳动保护特别规定》2018的出台，为女职工的权益保障提供了有力支持。用人单位应切实履行职责，保障女职工的合法权益，共同营造和谐劳动关系。