公职人员政务处分暂行规定

一、了解《公职人员政务处分暂行规定》的背景和意义

近年来，我国政府高度重视公职人员的廉洁自律问题，为了加强公职人员的监督管理，提高政府公信力，特制定了《公职人员政务处分暂行规定》。这一规定的出台，旨在明确公职人员的权利义务，规范公职人员的行为，确保公职人员忠诚履行职责，维护人民群众的根本利益。

二、政务处分的种类及适用对象

根据《公职人员政务处分暂行规定》，政务处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。适用对象包括各级国家机关、人民团体、企事业单位和其他组织的公职人员。

三、政务处分的适用情形

政务处分的适用情形主要包括以下几种：

1.违反党的纪律和国家法律法规的；

2.违反工作纪律，玩忽职守，贻误工作的；

3.利用职权谋取私利，损害国家和集体利益的；

4.涉嫌贪污、贿赂、挪用公款的；

5.涉嫌滥用职权，侵犯他人合法权益的；

四、政务处分的程序

政务处分的程序主要包括以下步骤：

1.举报、投诉或自查发现；

2.调查核实；

3.决定处分；

4.宣告处分；

五、政务处分的执行期限

政务处分的执行期限如下：

1.警告：6个月；

2.记过：12个月；

3.记大过：18个月；

4.降级：24个月；

5.撤职：24个月；

六、政务处分的申诉与救济

公职人员对政务处分不服的，可以在接到处分决定之日起30日内向作出处分决定的机关申请复核；对复核决定不服的，可以自接到复核决定之日起30日内向上一级机关申请复核。

七、政务处分的法律后果

政务处分将直接影响公职人员的职务、职级、工资待遇等。受政务处分的公职人员，在处分期间，不得晋升职务、职级，不得享受年度考核奖金。

八、政务处分的监督与问责

各级监察机关负责对政务处分的实施情况进行监督检查，对违反规定的行为进行问责。

九、政务处分的宣传教育

各级政府、企事业单位和其他组织应当加强对政务处分的宣传教育，提高公职人员的廉洁自律意识。

十、政务处分的实施与完善

《公职人员政务处分暂行规定》的实施过程中，各级监察机关应根据实际情况，不断完善政务处分制度，确保政务处分的公正、公平、公开。

《公职人员政务处分暂行规定》的出台，对于加强公职人员监督管理，提高政府公信力具有重要意义。我们相信，在全社会共同努力下，我国公职人员的廉洁自律水平将不断提高，为建设廉洁政府、法治政府、服务型政府贡献力量。