劳动法年假

一、什么是劳动法年假？

劳动法年假，即法定年休假，是指劳动者根据法律规定，每年享有的带薪休息时间。它是保障劳动者身心健康、维护劳动者权益的重要制度。**将围绕劳动法年假，为您提供详细解答。

二、年假时长如何计算？

1.工作满1年不满10年的，年休假5天；

2.工作满10年不满20年的，年休假10天；

3.工作满20年以上的，年休假15天。

三、如何请年假？

1.提前申请：请年假需提前向单位提出申请，并填写《职工年休假申请表》；

2.获得批准：单位应在收到申请后的15日内，予以批准或不予批准；

3.假期安排：年休假应在单位规定的年度内安排，确有特殊情况需跨年度安排的，由单位与职工协商确定。

四、年假期间待遇

1.年休假期间，职工享有正常工资待遇；

2.职工请年休假，不影响其工资、奖金、津贴等待遇；

3.职工在年休假期间，因工作需要加班的，可按照国家规定获得加班费。

五、年假如何调整？

1.职工因工作需要，可以调整年休假时间；

2.调整后的年休假时间，不得少于国家规定的基本天数；

3.单位与职工协商一致后，可调整年休假时间。

六、年假未休怎么办？

1.未休年假可申请补休：职工未休年假的，可以在下一个年度内安排补休； 2.转为工资补偿：职工未休年假的，单位应当按照规定给予工资补偿。

七、年假的法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限和岗位情况确定。”

八、年假的特殊规定

1.怀孕女职工的产前休假，按照国家规定执行； 2.带薪护理假、探亲假等，根据国家规定执行。

九、如何维护自己的年假权益？

1.了解相关法律法规：掌握劳动法年假的相关规定，明确自己的权益；

2.保存证据：保存与年假相关的书面材料，如请假条、批准函等；

3.维权途径：如遇到年假权益受损，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

劳动法年假是保障劳动者权益的重要制度，了解年假的相关规定，有助于维护自己的合法权益。在享受年假的也要**自身职业发展，不断提升自身素质。祝您度过一个愉快、充实的假期！